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  我们知道实习生并不属于劳动者的范畴,因此实习生的相关问题也就不能适用《劳动法》的相关规定,那么法律关于实习生的相关问题又是怎么规定的呢?接下来找法网小编就带大家一起来看一下实习生待遇法律是怎么规定的?

  一、实习生待遇法律是怎么规定的

  实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案

  等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。

  但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。

三多棋牌_[官网入口]  这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

  另外,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

  所以毕业生在见习期是有期限的,也是应当有工资收入的,而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

实习生待遇法律是怎么规定的

  二、实习生要签订劳动合同吗

  实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。三多棋牌_[官网入口]但实习生可以与企业签订实习协议。

  实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

  实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

  劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束,对劳动者有特别保护,如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同,受合同法、民法通则的约束,具体内容完全由双方自行约定,对任何一方无特别保护,双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。

  三、实习协议的内容

  (一)基本信息:包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;

  (二)报酬;

  (三)工作内容;

  (四)意外风险:如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。

  以上就是找法网小编整理的实习生待遇法律是怎么规定的相关内容,从上述内容我们可以看得出来法律关于实习生待遇问题并没有过多地干预,还是让双方去协商,只要双方愿意就可以。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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